Compromiso organizacional para la mejora de una empresa de señalización vial en México
Resumen
Este estudio se hizo en una empresa de señalización vial ubicada en México y tuvo como objetivo precisar el grado de compromiso organizacional de su personal. La investigación es de alcance exploratoria y descriptiva con un enfoque cuantitativo, participaron 66 empleados integrados por personal operativo y administrativo. Los resultados señalan que los trabajadores se encuentran moderadamente comprometidos debido a la falta de definición de su participación y lealtad. Además, su identificación y pertenencia son moderadas. Para aumentar el compromiso de los empleados, se sugiere que la empresa aplique un plan de trabajo basado en el emponderamiento para impulsar cambios de beneficio, generando confianza en sus actividades, dándoles mayor libertad de propuestas y ofreciéndoles mayor reconocimiento, control, autonomÃa e iniciativa. Al percibir los empleados que sus aportaciones son significativas y sustanciales, estarán mas comprometidos y satisfechos con la organización.
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