Innovación social para la salud mental laboral: estrategias contra el estrés organizacional

Resumen

Este artículo examina el papel de la innovación social en la promoción de la salud mental en los entornos laborales, con un enfoque particular en la mitigación del estrés organizacional y el     burnout. A partir de una revisión bibliográfica sistemática, se identifican las causas y consecuencias del estrés en el trabajo, así como estrategias emergentes orientadas al bienestar integral de los empleados. La innovación social, entendida como la implementación de soluciones colaborativas a desafíos complejos, se presenta como una vía prometedora para transformar los modelos de gestión laboral. Entre las estrategias analizadas destacan las intervenciones organizacionales, los espacios de comunicación y la capacitación en habilidades socioemocionales. Asimismo, se exponen casos de éxito que ilustran los beneficios tangibles de aplicar un enfoque socialmente innovador. El estudio concluye que la innovación social no solo mejora el clima organizacional y la productividad, sino que también favorece una cultura organizacional empática y sostenible. Finalmente, se reflexiona sobre los desafíos para su implementación y se sugieren líneas futuras de investigación enfocadas en la evaluación del impacto y la sostenibilidad de estas prácticas. La relevancia estratégica del estrés laboral se ha convertido en una prioridad dentro de las agendas globales. Esto responde a que el abordaje de los factores que generan este tipo de estrés queda claramente reflejado en la importancia de adoptar innovaciones sociales efectivas para la sostenibilidad organizacional y social a largo plazo. En este contexto, los Factores de Riesgo Psicosocial (FRP) definidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2016), subrayan la importancia estructural y global del estrés laboral en la gestión contemporánea.